Este artículo analiza el caso reciente de uno de nuestros clientes, que terminó con el rechazo íntegro de una demanda por despido injustificado, y explica por qué los sostenedores deben contar con asesoría jurídica especializada desde el inicio.
El caso: demanda por despido injustificado y alto riesgo económico
Un trabajador con más de 16 años de antigüedad en un establecimiento educacional demandó a su empleador por despido injustificado.
El trabajador cuestionó la causal de necesidades de la empresa, alegando que la carta de despido no se encontraba suficientemente fundamentada.
El riesgo para el sostenedor era importante. En este tipo de casos, una sentencia desfavorable puede implicar:
Aumento de la indemnización por años de servicio
Devolución del seguro de cesantía
Condena económica significativa
Costas judiciales y desgaste institucional
Este escenario es frecuente cuando la desvinculación no se gestiona adecuadamente desde el inicio.
El rol de Sostiene: asesoría desde el primer acto
Nuestra intervención como asesores no fue reactiva ni limitada a la etapa judicial.
La asesoría comenzó antes del conflicto, específicamente en la redacción de la carta de despido.
El trabajo se centró en asegurar el estricto cumplimiento del artículo 162 del Código del Trabajo, cuidando que la carta:
Invocara correctamente la causal legal
Expusiera fundamentos claros
Describiera hechos concretos, objetivos y verificables
En materia laboral, la carta de despido no es un trámite. Es el documento que fija los límites del conflicto y define qué puede —y qué no— discutirse posteriormente.
Coherencia estratégica en todo el proceso
La estrategia jurídica no terminó con la carta. Acompañamos al empleador durante:
Los comparendos ante la Dirección del Trabajo
El juicio laboral
En todas las etapas se sostuvo una línea argumental coherente, sin contradicciones ni intentos de “corregir” lo que ya había sido consignado por escrito.
El resultado: demanda rechazada íntegramente. El tribunal laboral resolvió:
Rechazar íntegramente la demanda
Declarar que el despido fue ajustado a derecho
Confirmar que la carta de aviso cumplía con el artículo 162 del Código del Trabajo
No hubo aumento de indemnizaciones, no hubo devolución del seguro de cesantía ni condena económica para el empleador.
La sentencia reafirma un principio fundamental del derecho laboral chileno: la carta de despido se basta a sí misma. Lo que no queda correctamente consignado en ella no puede corregirse después.
¿Por qué los sostenedores necesitan asesoría laboral especializada?
Este caso confirma algo que en Sostiene reiteramos permanentemente: la asesoría laboral efectiva no consiste solo en defender en juicio.
Para los sostenedores de establecimientos educacionales, contar con asesoría jurídica especializada permite:
Prevenir conflictos laborales antes de que escalen
Reducir riesgos económicos y sancionatorios
Tomar decisiones ajustadas a derecho
Proteger la gestión institucional
La desvinculación de un trabajador es una decisión seria, con efectos legales y financieros relevantes. Tratarla como un mero trámite suele ser el origen de juicios innecesarios y pérdidas evitables.
Cuando el trabajo jurídico se realiza de manera integral —desde el primer acto hasta la sentencia— los resultados hablan por sí solos.
En derecho laboral, anticiparse marca la diferencia.
Si usted es sostenedor y enfrenta decisiones laborales complejas, agende una asesoría con nuestro equipo a través de nuestra web.
